PURWOREJO, epurworejo.com – Pemerintah Kabupaten Purworejo menegaskan komitmennya dalam mendukung pembangunan dan penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai dasar pengembangan sumber daya manusia aparatur yang berkelanjutan.
Komitmen tersebut ditunjukkan Bupati Purworejo Yuli Hastuti, SH dengan menandatangani komitmen bersama Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta bersama Gubernur Jawa Tengah Ahmad Luthfi, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI Zudan Arif Fakhrullah, serta para bupati dan wali kota se-Jawa Tengah. Kegiatan ini berlangsung di Gradhika Bhakti Praja, Semarang, Kamis (8/1/2026).
Dalam kegiatan tersebut, Bupati Purworejo didampingi Asisten Administrasi dan Umum Setda Purworejo Budi Wibowo, SSos, MSi serta Kepala BKPSDM Kabupaten Purworejo Agung Wibowo, AP, MM.
Gubernur Jawa Tengah Ahmad Luthfi dalam sambutannya menyampaikan bahwa penerapan manajemen talenta menjadi dasar dalam pengangkatan, pemberhentian, maupun pemindahan ASN yang didasarkan pada kompetensi. Dengan sistem ini, ASN diharapkan dapat bekerja lebih profesional, efektif, dan efisien.
“Manajemen talenta ini penting agar ke depan ASN benar-benar memiliki daya dobrak dan mampu menerjemahkan visi dan misi pembangunan Presiden maupun visi pembangunan provinsi serta kabupaten/kota,” ujarnya.
Gubernur juga menegaskan agar seluruh pemerintah kabupaten/kota di Jawa Tengah mendukung penuh penerapan manajemen talenta. Menurutnya, sistem ini akan mewadahi kemampuan setiap ASN sehingga penempatan dan rotasi jabatan dapat dilakukan secara objektif dan berintegritas.
Sementara itu, Pemerintah Kabupaten Purworejo melalui BKPSDM menyatakan kesiapan dan dukungan penuh terhadap penerapan manajemen talenta ASN. Sebelumnya, pada Desember 2025, BKPSDM Kabupaten Purworejo bekerja sama dengan BKN telah melaksanakan kegiatan profiling ASN yang diikuti oleh 450 peserta dari unsur pejabat struktural, pejabat fungsional, dan pejabat pelaksana.
Kegiatan profiling tersebut bertujuan untuk mengukur kemampuan dasar, potensi individu, literasi digital, serta kesiapan ASN dalam pengembangan karier ke depan. Langkah ini menjadi bagian dari upaya Pemkab Purworejo dalam memetakan kompetensi dan potensi ASN secara lebih akurat guna mendukung penempatan pegawai yang tepat sesuai kebutuhan organisasi. (*)
